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各教学系（部）：

    按照师资队伍建设的“十二五”规划要求，我院的师资队伍需在数量、质量和结构等方面进一步加强和优化，请根据学校的办学定位和本单位的实际情况，做好2012年教师引进计划的申报工作，现将有关注意事项通知如下：

1、以提高教学质量为前提。各单位需认真分析现有教师的学科专业的分布以及所承担的教学任务的轻重，确定需引进教师的专业方向及数量，确实减轻部分教师过重的教学任务，保障教学质量的提高。

2、注重师资队伍的教学和科研梯队建设。各单位需认真分析现有教师的年龄结构，并考虑新教师的培养周期，确定需引进教师的工作实践经历和年龄区段，保障教学和科研梯队的可持续发展。

3、优先考虑重点学科、重点专业和新办专业的教师引进。

4、重点引进有创新能力的学科（学术）带头人和博士。

请各单位在10月12日前将本单位的2012年教师引进计划申报表（见附件）纸质材料交院人事处，同时将电子文档发至人事处电子邮箱（hnsyursc@163.com）。

院人事处     

2011年9月27日   

附件下载：beat365官网2012年教师引进计划申报表.doc